Основные задачи и направления деятельности отдела

• организация и проведение научных исследований по проблемам внедрения современных методов корпоративного управления;
• анализ и оценка влияния институциональных преобразований на состояние инвестиционной привлекательности отечественных эмитентов и функциональное развитие корпоративного управления;
• обоснование приоритетных направлений и задач дальнейшего развития корпоративного управления для привлечения инвестиций в различные сектора национальной экономики;
• разработка теоретических положений и рекомендаций по совершенствованию и развитию нормативно-правовой и методической базы внедрения современных методов корпоративного управления;
• изучение и обобщение изменений в теории и практике корпоративного управления в зарубежных странах и оценка их применимости в Узбекистане;
• осуществление прогнозной оценки перспектив дальнейшего развития национальной системы корпоративного управления и интеграции его в международное экономическое сообщество на основе международных стандартов корпоративного управления;
• разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративных политик, в том числе инвестиционной, эмиссионной и дивидендной политики акционерных обществ;
• разработка предложений по совершенствованию методического обеспечения подготовки кадров в области корпоративного управления и повышению их квалификации;
• оказание научно-исследовательских услуг на хоздоговорной основе по основным направлениям деятельности отдела и смежным с ними направлениям, в том числе по оценке уровня корпоративного управления акционерных обществ;
• подготовка для Агентства, органов государственного и хозяйственного управления и других заинтересованных организаций информационно-аналитических докладов и докладных записок по результатам проведенных исследований;
• подготовка (участие в подготовке) проектов различных нормативно-правовых и методических документов, аналитических справок и учебных материалов по направлениям деятельности отдела;
• публикация научных работ, организация проведения «круглых столов» и семинаров, связанных с развитием системы корпоративного управления.